Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung betrachten wir als eines unserer umfassendsten Spezialgebiete par excellence. Wir blicken hier auf eine über 10-jährige Erfahrung des noch relativ jungen Marktes zurück und können daher für jedes Unternehmen die individuell besten Möglichkeiten nach derzeitig bestehendem Recht erarbeiten.

Informieren Sie sich bei uns über alle fünf Durchführungswege:

Direktversicherung
Pensionsfonds
Pensionskasse
Pensionszusage
Unterstützungskasse

Ein Angebot sowie eine persönliche Beratung ist in jedem Fall für unsere Kunden kostenlos und völlig unverbindlich.

Unseren Konzepten für die betriebliche Altersversorgung liegen folgende fünf simple und nachvollziehbare Ausgangsthesen zu Grunde:

die Renten in Deutschland sind nicht mehr sicher, verunsichern alle und werden zunehmend unsicherer
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten ein Höchstmaß an Lohnnebenkosten einsparen und dies unter Ausschöpfung sämtlicher Möglichkeiten, die insbesondere zu Lasten des Staates gehen (Steuerersparnis), durch Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen sowie durch Ausübung von weiterem Einsparpotential.
Sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer sollten hierbei von jeglichem Verwaltungsaufwand verschont bleiben.
Der Arbeitgeber sollte seiner Pflicht zur Bereitstellung wenigstens eines Durchführungsweges der betrieblichen Altersversorgung schon alleine deswegen nachkommen, um seine Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer zu begrenzen.
Der Arbeitnehmer sollte sein Recht auf Durchführung einer betrieblichen Altersversorgung durchsetzen und damit Vorsorge für sich und seine Familie treffen und somit der unsicheren gesetzlichen Rente ein Stück weit entfliehen.

Denken Sie auch an Ihre Pflicht als Arbeitgeber, Ihren Arbeitnehmern die jeweils neueste Gesetzeslage im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zugänglich zu machen. Sie wissen ja: Der "Deutsche" klagt immer lieber und immer häufiger.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Haftung zu begrenzen:

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